Работа в Перекрёстке
«Перекресток» – самая крупная сеть продуктовых супермаркетов, лидер российского рынка. Стать компанией №1 и удерживать это звание можно только имея сильную команду профессионалов. Люди – вот главная ценность компании!
«Перекресток» растет и расширяется, поэтому постоянно требуется новые работники. Компании нужны целеустремленные люди, которые знают и любят свою работу. Люди, которые открыты новым идеям и готовы расти и развиваться вместе с компанией.
Сейчас в торговой сети работают уже более 40 тысяч человек. Все сотрудники занимают различные должности, и каждый выполняет свою функцию. Но точно можно сказать, что все они являются частью большой команды. А «Перекресток» заботится о своем персонале и предлагает стабильную работу и достойную заработную плату. Также, у любого работника есть возможности для развития, профессионального и карьерного роста.
Выбирайте работу по душе в супермаркетах «Перекрестка» и присоединяйтесь к дружной команде!
Каталог свежих вакансий «Перекрёстка»
Преимущества работы в «Перекрестке»
12 причин, почему людям хочется получить работу в торговой сети и почему они остаются тут надолго?
Работа рядом с домом
Сейчас торговая сеть насчитывает почти 1000 торговых точек и география их широка. Поэтому можно найти работу недалеко от дома. Это очень удобно, ведь близость рабочего места избавит вас от длительных поездок. А значит, вы сэкономите время и деньги на проезд.
Карьерный рост
Карьерный рост доступен всем работникам, которые хотят продвигаться вверх по служебной лестнице. Для таких амбициозных и талантливых сотрудников в компании реализована программа «Кадровый резерв». В данной программе опытные наставники помогают раскрыть потенциал всем участникам.
Официальное трудоустройство
Вы будете официально трудоустроены. Оформление в штат с первого рабочего дня с соблюдением ТК РФ. Это значит, что ваш стаж будет учитываться. Работодатель будет делать все отчисления в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС. Также за вами сохранятся все другие социальные гарантии.
Подарки детям сотрудников
Компания заботится не только о своих сотрудниках, но и об их детях. Именно поэтому каждый ребенок получает подарки на Новый год. Также среди детей проводятся различные конкурсы, за победу в которых также можно получить сладкие подарки и призы.
Удобный график
Можно выбрать удобный рабочий график: 5/2, 2/2 и другие. Хорошая возможность совмещать работу с учебой.
Премии и надбавки
Ежемесячно по итогам работы выплачиваются премии и различные надбавки.
Белая зарплата
Полностью белая зарплата. Это важно, так как размер вашей официальной зарплаты влияет на будущую пенсию. Выплаты производятся 2 раза в месяц.
Конкурсы с ценными призами
В компании постоянно проводятся творческие, профессиональные, мотивационные конкурсы, по результатам которых победители получают премии или ценные призы.
Корпоративные мероприятия
Жизнь «Перекрестка» богата на события. Ежегодно проводятся развлекательные, спортивные и бизнес мероприятия.
Скидки сотрудникам
Каждый сотрудник получает корпоративную скидку до 10% при покупке товаров во всех магазинах торговой сети («Карусель», «Перекресток», «Пятерочка»).
Программа лояльности
У каждого сотрудника есть карта лояльности. По ней доступны скидка 30% на кулинарную продукцию «Перекрестка» и 5-8% от суммы покупки баллами (процент зависит от стажа работы в компании). Также начисляются баллы за достижения и многое другое.
Можно без опыта
Возможность начать работу в компании, не имея опыта. Большое внимание уделяется обучению и развитию сотрудников. Получать знания и улучшать профессиональные навыки можно в удобном формате. Существует собственный учебный портал, на котором проводится дистанционное обучение и вебинары для сотрудников.
Как проходит обучение и адаптация новичков в «Перекрестке»?
Обучение персонала в «Перекрёстке» — это огромная система, охватывающая все уровни и все должности. Она решает задачи, начиная от адаптации сотрудников и заканчивая формированием корпоративных ценностей.
В процессе обучения и адаптации компания активно использует технологические инновации. Легко влиться в коллектив и начать работу новичкам-стажерам помогают чат-бот, онлайн-тренинги, вебинары, тестирование и даже виртуальная реальность.
Чат-бот помогает новым сотрудникам на протяжении первых 30 дней. Он расскажет о структуре компании, ее ценностях, о возможностях карьерного роста. Также он подскажет контакты наставника и руководителя.
На учебном портале можно получить всю необходимую информацию по своей должности: правила торговли, работа в программах, продуктовое обучение и многое другое. Обучение можно проходить как на компьютере, так и на мобильных устройствах. Это удобно, ведь можно учиться в любом месте, например по пути на работу или отдыхая за городом.
Специальный вебинар для новичков «Введение в должность» поможет разобраться с организационной структурой и правилами внутреннего распорядка.
Также сотрудник проходит вебинары и онлайн-курсы: «Работа с товаром», «Работа с ценниками», «Работа с техническим оборудованием», «Работа с персоналом», «Кассовая зона», «Мотивация».
Технология виртуальной реальности поможет новичкам попасть в виртуальный 3D-магазин с помощью VR-шлемов. Там сотрудник встретится с виртуальными покупателями и решит различные рабочие вопросы. Эта технология позволяет новичкам адаптироваться, повышать продажи, развить профессиональные и сервисные навыки.
На последнем тренинге стажер проходит финальное тестирование. Если оно прошло успешно, то сотрудник сможет приступить к работе. При этом, по любым вопросам всегда можно обратиться к своему наставнику, более опытному коллеге.
Возможен ли карьерный рост в «Перекрестке»?
Такая возможность есть у любого сотрудника. Главное – ваше желание расти вместе с компанией. Именно для таких людей создана программа «Кадровый резерв».
Что такое «Кадровый резерв»?
Это программа, которая помогает и работникам, и работодателю. Сотрудники могут подниматься по карьерной лестнице, получать административные и руководящие посты. А компания может закрывать позиции за счет развития сотрудников внутри компании, без привлечения извне. Говоря проще, компания сама «выращивает» и подготавливает для себя управленческие кадры.
Что ждёт сотрудников, вошедших в кадровый резерв?
Перспективные сотрудники проходят обучение. В ходе программы они создают собственные проекты и защищают их. За счет этого они получают новые знания, необходимые для эффективной работы на новой должности. Компания старается помочь и поддержать своих работников на всех этапах этого процесса.
Каковы результаты программы?
В 2024 году 1419 сотрудников перешли на более высокую должность, благодаря данной программе. В 2025 году это число составило 2406. Компании удалось закрыть 61% открытых вакансий за счет внутренних назначений!
О торговой сети «Перекресток»
Перекресток — одна из первых в России сетей супермаркетов. Официальный сайт АО «Тороговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»
На рынке с 1986 года. Сейчас компания является лидером российского рынка по продажам в формате супермаркет. В сети работают почти тысяча магазинов и более 40 тыс. сотрудников.
История развития розничной сети
1985 год — Открылся первый магазин «Перекрестка», он стал первым супермаркетом в России.
1998 год — Начал работу первый распределительный центр. Это был первый распределительный центр в истории российского ритейла.
2006 год — Объединение «Пятерочки» и «Перекрестка». Основание X5 Retail Group.
2007 год — Начала работу программа лояльности «Клуб Перекресток».
2013 год — В супермаркетах Москвы появились первые кассы самообслуживания.
2017 год — Стартовал онлайн-супермаркет perekrestok.ru
2018 год — В торговой сети начал работу юбилейный 700-ый супермаркет.